unioEnighet mellom Samfunnsbedriftene og Unio
Det ble enighet mellom Samfunnsbedriftene og Unio i årets hovedoppgjør på Bedriftsavtalen 2. juni.
Unio gikk inn i tariffoppgjøret i 2026 med krav om en reell reallønnsvekst. For Unios grupper innebærer det en tydelig prioritering av kompetanse.
Kommunalt eide bedrifter møter i dag økende krav til både kvalitet, kompetanse og omstilling, i takt med høyere forventninger fra samfunnet og en mer kunnskapsintensiv drift. Samtidig øker kravene til utdanning og spesialisert kompetanse blant ansatte.
Dette stiller klare krav til at lønnsnivået oppleves som konkurransedyktig – og at det reflekterer både ansvar, kompetanse og utviklingen i rollene.
Tillitsvalgte har nå en viktig jobb å gjøre i å etablere gode prosesser og reelle forhandlinger lokalt for våre medlemmer.
Det er også gjort viktige endringer i hovedtariffavtalen. Vi vil spesielt nevne at ved overgang fra midlertidig til fast tilsetting, og etter endt prøvetid, [skal arbeidsgiver] vurdere arbeidstakerens lønn på nytt, samt bestemmelse om livsfasepolitikk for ivaretakelse av ansatte i alle livsfaser.
The Dawit Isaak Library