 |
YS-lederen mener det er et stykke igjen før man når de to øvrige delmålene i IA-avtalen.
- Den måten partene og myndighetene samarbeider på i koordineringsgruppen er særdeles viktig. Sammen med våre medlemsforbund
vil YS bidra til å vurdere de virkemidler som er knyttet til den eksisterende IA-avtalen, sier Kvalheim.
- Dette vil skje med bakgrunn i den evalueringen som nå gjøres av Sintef.
- Vi trenger en avtale som forplikter til et mer inkluderende arbeidsliv. Derfor ønsker YS en ny IA-avtale fra 2010, understreker
han.
Fakta om IA-avtalen
IA er forkortelsen for ”et inkluderende arbeidsliv” og stammer fra Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, inngått
mellom partene i arbeidslivet og regjeringen. Avtalens hovedmål er å gi plass til alle som kan og vil arbeide. Virksomheter
som inngår en samarbeidsavtale med NAV blir IA-virksomhet, med tilgang til spesielle tjenester og virkemidler.
Et samarbeid med NAV
Hovedarenaen for IA-arbeidet er arbeidsplassen og hovedaktørene er arbeidsgiver og arbeidstaker. NAV har fått i oppgave å
bistå virksomheter som vil arbeide for å nå ett eller flere av målene i intensjonsavtalen.
Samarbeidsavtalen
Samarbeidsavtalen bygger på intensjonsavtalen og er en avtale mellom den enkelte virksomhet og NAV for virksomheter som ønsker
å være IA-virksomheter. Samarbeidsavtalen klargjør ansvars- og oppgavefordelingen. Det er utarbeidet en egen veileder til
samarbeidsavtalen, som forklarer sentrale begreper og beskriver hvordan virksomheter og myndigheter skal gå fram i arbeidet
for et mer inkluderende arbeidsliv.
Med ønske om å skape et arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide, ble den første intensjonsavtalen om et mer inkluderende
arbeidsliv undertegnet av myndighetene og partene i arbeidslivet første gang i oktober 2001. Bakgrunnen var at stadig fler
gikk ut av arbeidslivet og over på langvarige trygdeordninger.
Høsten 2003 ble avtalen evaluert. I desember samme år signerte partene en erklæring om videreføring ut avtaleperioden. Avtalen
ble evaluert på nytt høsten 2005 og 14. desember 2005 ble det inngått en ny intensjonsavtale om et inkluderende arbeidsliv
med varighet fra 1. januar 2006 til 31. desember 2009.
Intensjonsavtalen skal bidra til:
At man får et mer inkluderende arbeidsliv, til beste for den enkelte arbeidstaker, arbeidsplass og samfunnet, reduksjon i
sykefravær og uføretrygd.
At den enkeltes ressurser og arbeidsevne utvikles og benyttes i aktivt arbeid
De overordnete, nasjonale målene er:
Å forebygge sykefravær, øke fokuset på jobbnærværet og hindre ”utstøting” fra arbeidslivet.
Å øke rekrutteringen til arbeidslivet av personer som ikke har et arbeidsforhold.
Målene fra den tidligere intensjonsavtalen opprettholdes:
- Sykefraværet skal reduseres med minst 20 prosent
- Flere med redusert arbeidsevne skal komme i arbeid
- Den reelle pensjoneringsalderen skal økes
- I juni 2006 utarbeidet partene i avtalen et tillegg til intensjonsavtalen, der målene på nasjonalt nivå konkretiseres og
nye virkemidler blir introdusert
De nasjonale målene er:
- Redusere antall personer som går fra arbeid til passive ytelser
- Øke antall langtidssykemeldte som starter opp yrkesrettet (ekstern) attføring i sykmeldingsperioden
- Øke antall med redusert funksjonsevne som går fra trygdeytelse til arbeid
- Øke forventet pensjoneringsalder for personer over 50 år med minimum 6 måneder for perioden 2001 - 2009
Nytt virkemiddel
Et nytt virkemiddel er at IA-virksomheter skal åpne opp for opplærings- og opptreningsplasser (IA-plasser) for personer med
redusert funksjonsevne. Fra 2007 foreslår også partene en rekke andre virkemidler, blant annet utvidet bruk av tilretteleggingstilskudd
og kjøp av helsetjenester for lettere psykiske og sammensatte lidelser.
