YS: - Se etter arbeidsgivere med IA-avtale

Av: Erling BerganPublisert: 19. oktober 10

Ansatte i IA-bedrifter opplever oftere at de blir inkludert på jobben, enn de som er ansatt i virksomheter uten IA-avtale. I IA-bedriften er det større aksept for sykefravær, arbeidet tilrettelegges mer for arbeidstakere som ikke kan yte hundre prosent og virksomheter med IA-avtale egner seg langt bedre for seniorer. Det viser ferske tall fra YS Arbeidslivsbarometer, som blir presentert under dagens YS-konferanase.

Barometeret måler temperaturen i arbeidslivet. Gallup har intervjuet et representativt utvalg på 2 675 arbeidstakere. I intervjuene beskrives blant annet forholdene ved egen arbeidsplass.

 

- Jeg har følgende klare råd til arbeidstakere som ser etter en ny arbeidsgiver: Hvis det er viktig for deg å jobbe i en virksomhet med en ledelse som er legger vekt på inkludering og tilrettelegging – sjekk om de har inngått en IA-avtale. Det er spesielt viktig å undersøke dette i privat sektor, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim.

 

- Har virksomheten en IA-avtale på plass, er det også mer sannsynlig at arbeidsgiver fører en bedre seniorpolitikk, aksepterer fravær ved sykdom og tilrettelegger for arbeidstakere som av ulike årsaker ikke kan yte fullt ut, poengterer Kvalheim. 

 

Figur1: Ekskludering/inkludering etter IA-avtale. Ansatte i IA-bedrifter opplever disse som mer inkluderende. 2675 arbeidstakere er intervjuet.

 

Figur 2: Tilrettelegging etter IA-avtale. Arbeidstakere opplever at IA-bedrifter lettere tilrettelegger for arbeidstakere med spesielle behov. 2675 arbeidstakere er intervjuet.