![]() |
| - Det nytter å reagere, sier BF-leder Monica Deildok, med henvisning til Fjaler-saken, der en utlyst 80 % biblioteksjefstilling ble justert opp til 100 % da BF-ere tok saken opp i media. (Foto: Erling Bergan) |
Bibliotekarforbundet har i lang tid vært engasjert i kampen mot uønsket deltid. Særlig synlig ble dette da ”Fjaler-saken”
i fjor høst. Kommunen lyste ut 80 % biblioteksjefstilling, og den profilerte BF-eren Mette Rysjedal fikk førstesideoppslag
i regionavisa Firda for ønsket om å flytte tilbake til hjemfylket – men bare om hun fikk full jobb. Kommunen snudde seg rundt
og tilbød henne 100 % jobb som biblioteksjef. Hun begynner i sin nye jobb som biblioteksjef i Fjaler om kort tid.
- Dette viser at det nytter å reagere, sier forbundslederen, som synes det er svært positivt når kollegaer tar opp utlysninger
av deltidsstillinger. Nå sist på bransjens felles postliste ”biblioteknorge”.
Halv stilling i Vest-Agder
Utgangspunktet var utlysing av en 50% fast stilling som rådgiver ved ABM-seksjonen i Vest-Agder fylkeskommune, med arbeidsoppgaver
knyttet til oppfølging av bibliotektjenesten i de videregående skolene. Bibliotekarer reagerte med syrlige innlegg: - Ja
det skulle vel holde til ”litt klær til henne (eller ham???) selv” som jeg fikk høre da jeg søkte en deltidstilling på et
skolebibliotek i Bærum i en ganske fjern fortid, skrev Eli Frisvold. ”Jeg hadde søkt om lønna var dobbelt så høy:-)”, skrev
Thomas Brevik.
Men også andre stemmer meldte seg. Om at Oslo er misunnelige på bibliotekarene i Vest-Agder som får hele 50% stilling for
å jobbe med bibliotekfaglig oppfølging av videregående skoler. ”I Oslo har vi per i dag ingen slik funksjon i det hele tatt”,
forteller Sissel Jerve. Åsne Hestnes synes ikke det er vanskelig å være enig i at slike reduserte stillinger er et problem,
og mener det må ”være et mål å heller kunne slå sammen arbeidsoppgaver slik at det kan utlyses stillinger av en størrelse
som gir en levedyktig inntekt.” Hun påpeker likevel at det er gledelig at fylkesbiblioteket i Aust-Agder har sett behovet
de videregående skolene har for et rådgivende og koordinerende ledd i fylket.
- Disse reaksjonene viser at bibliotekarer er mer observante på problemstillingene rundt deltid, og mer aktive med å forsøke
å få bukt med det. Dette er gledelig. Ikke desto mindre kan det være relativt deprimerende å se stadige utlysninger av deltidsstillinger
i vår sektor, sier Monica Deildok.
Utfordring i likelønnskampen
- Bekjempelse av uønsket deltid er en av hovedutfordringene i likelønnskampen. Og det er selvsagt en klar målsetting for Bibliotekarforbundet,
presiserer hun, og minner om de formelle sidene i saken.
- Partene i arbeidslivet har gjennom lov- og avtaleverket tatt tak i utfordringene knyttet til ufrivillig deltid, sier BF-lederen:
- Derfor heter det i hovedtariffavtalen for kommunesektoren at det som hovedregel skal tilsettes i full stilling. (Hovedtariffavtalen
kap 1, pkt 2.3.1) Unntak skal drøftes med de tillitsvalgte med mindre det er åpenbart unødvendig.
- Og derfor gir arbeidsmiljøloven deltidsansatte fortrinnsrett til utvidet stilling. (Arbeidsmiljøloven § 14-3).
- Ikke desto mindre ser vi at mye arbeid gjenstår, derfor er viktig at bibliotekarer fortsatt har fokus på problemet både
som søkere, arbeidsgivere og tillitsvalgte. ”Fjaler-saken” fra sist høst viser at det nytter å gjøre noe med problemet, understreker
Monica Deildok.







