- Det nytter å reagere, sier BF-leder Monica Deildok, med henvisning til Fjaler-saken, der en utlyst 80 % biblioteksjefstilling ble justert opp til 100 % da BF-ere tok saken opp i media. (Foto: Erling Bergan)

Bibliotekarforbundet har i lang tid vært engasjert i kampen mot uønsket deltid. Særlig synlig ble dette da ”Fjaler-saken”  i fjor høst. Kommunen lyste ut 80 % biblioteksjefstilling, og den profilerte BF-eren Mette Rysjedal fikk førstesideoppslag i regionavisa Firda for ønsket om å flytte tilbake til hjemfylket – men bare om hun fikk full jobb. Kommunen snudde seg rundt og tilbød henne 100 % jobb som biblioteksjef. Hun begynner i sin nye jobb som biblioteksjef i Fjaler om kort tid.

- Dette viser at det nytter å reagere, sier forbundslederen, som synes det er svært positivt når kollegaer tar opp utlysninger av deltidsstillinger. Nå sist på bransjens felles postliste ”biblioteknorge”.


Halv stilling i Vest-Agder

Utgangspunktet var utlysing av en 50% fast stilling som rådgiver ved ABM-seksjonen i Vest-Agder fylkeskommune, med arbeidsoppgaver knyttet til oppfølging av bibliotektjenesten i de videregående skolene. Bibliotekarer reagerte med syrlige innlegg:  - Ja det skulle vel holde til ”litt klær til henne (eller ham???) selv” som jeg fikk høre da jeg søkte en deltidstilling på et skolebibliotek i Bærum i en ganske fjern fortid, skrev Eli Frisvold. ”Jeg hadde søkt om lønna var dobbelt så høy:-)”, skrev Thomas Brevik.

Men også andre stemmer meldte seg. Om at Oslo er misunnelige på bibliotekarene i Vest-Agder som får hele 50% stilling for å jobbe med bibliotekfaglig oppfølging av videregående skoler. ”I Oslo har vi per i dag ingen slik funksjon i det hele tatt”, forteller Sissel Jerve. Åsne Hestnes synes ikke det er vanskelig å være enig i at slike reduserte stillinger er et problem, og mener det må ”være et mål å heller kunne slå sammen arbeidsoppgaver slik at det kan utlyses stillinger av en størrelse som gir en levedyktig inntekt.” Hun påpeker likevel at det er gledelig at fylkesbiblioteket i Aust-Agder har sett behovet de videregående skolene har for et rådgivende og koordinerende ledd i fylket.

- Disse reaksjonene viser at bibliotekarer er mer observante på problemstillingene rundt deltid, og mer aktive med å forsøke å få bukt med det. Dette er gledelig. Ikke desto mindre kan det være relativt deprimerende å se stadige utlysninger av deltidsstillinger i vår sektor, sier Monica Deildok.


Utfordring i likelønnskampen

- Bekjempelse av uønsket deltid er en av hovedutfordringene i likelønnskampen. Og det er selvsagt en klar målsetting for Bibliotekarforbundet, presiserer hun, og minner om de formelle sidene i saken.

- Partene i arbeidslivet har gjennom lov- og avtaleverket tatt tak i utfordringene knyttet til ufrivillig deltid, sier BF-lederen:
- Derfor heter det i hovedtariffavtalen for kommunesektoren at det som hovedregel skal tilsettes i full stilling. (Hovedtariffavtalen  kap 1, pkt 2.3.1) Unntak skal drøftes med de tillitsvalgte med mindre det er åpenbart unødvendig.
- Og derfor gir arbeidsmiljøloven deltidsansatte fortrinnsrett til utvidet stilling. (Arbeidsmiljøloven § 14-3).

- Ikke desto mindre ser vi at mye arbeid gjenstår, derfor er viktig at bibliotekarer fortsatt har fokus på problemet både som søkere, arbeidsgivere og tillitsvalgte. ”Fjaler-saken” fra sist høst viser at det nytter å gjøre noe med problemet, understreker Monica Deildok.