 |
- Sammenliknet med privat sektor og resten av offentlig sektor blir KS-området hengende etter. Her må det ryddes opp om kommunesektoren
skal være et attraktivt arbeidssted for dagens og morgendagens arbeidstakere, sier leder av YS Kommune, Gunn Olander.
Tjenestetilbudet i kommunal sektor er avhengig av at arbeidstakerne har god kompetanse og at rett kompetanse brukes på rett
sted, påpeker hun.
- Det skal lønne seg med kompetanse. Derfor er det viktig at fagarbeider får uttelling for sin fagkompetanse, og at høyskolegruppene
våre tjener godt, sier Olander.
YS Kommune krever et lønnstillegg for ansatte med tilleggskompetanse av ett års varighet på 20 000 kroner per år.
- Dette gjør at fagarbeidere med spesialkompetanse endelig kan få en uttelling for sin kompetanse på samme linje som for høyskolegruppene,
forklarer lederen av YS Kommune.
Det er et mål for YS Kommune å bidra til likhet i lønnsnivået for kvinner og menn i norsk arbeidsliv. Kvinner utgjør hoveddelen
av arbeidstakere i kommunesektoren. Det er derfor behov for ekstraordinære lønnstiltak i kommunesektoren for å bidra til likelønn
i norsk arbeidsliv.
- Vårt krav er innrettet for å skulle bidra i riktig retning, understreker Olander.
- Tjenestekvaliteten i kommunesektoren er avhengig av gode medarbeidere og dyktige ledere. Lønnsrelasjonen mellom ledere og
medarbeidere må være av en slik karakter at det også bidrar til lederrekruttering, fremholder hun.
Kommunesektoren preges av utstrakt bruk av deltidsstillinger. For YS Kommune er det et mål at flest mulig ansatte kan jobbe
heltid. YS Kommune krever derfor igangsatt ulike forsøk for å gi arbeidstaker rett til økt stillingsstørrelse.
- Disse forsøkene skal gi grunnlag for å iverksette ulike tiltak for å bekjempe uønsket deltid, sier Olander.
Forhandlingsfristen løper ut natt til 1. mai 2011.
YS Kommune forhandler for de åtte YS-forbundene: Delta, Parat, Norsk Skolelederforbund, Bibliotekarforbundet,
Det norske maskinistforbund, Lærernes Yrkesforbund, STAFO og AVYO.
YS Kommune krever bl.a.:
- Kompensasjon for mindrelønnsutvikling i kap.4 (sammenlignet med industrien, staten og kap.3 og 5 i kommunal sektor).
- Generelt tillegg til alle og heving av minstelønnssatsene.
- At tillegg i lokale forhandlinger til en hver tid skal komme i tillegg til ny minstelønn.
- At tilleggs-/videreutdanning gis kompensasjon med minst kr 20 000/10 000/5 000 avhengig av studiets varighet
Det er også levert krav som omhandler pensjon, likelønn, deltid, konkurranseutsetting og arbeidstid m.v. Se kravdokument 1
(under) for mer informasjon.
BF er representert i forhandlingsutvalget i YS Kommune med nestleder Hanne Brunborg.
