 |
Meklingsmannens skisse fastslår også at: ”Lokale forhandlinger skal ha en likelønnsprofil”.
Her er kriteriene fra skissen i uprioritert rekkefølge:
Følgende forhold skal legges til grunn ved anvendelsen av kriteriene:
- Målet for tjenesten
- Brukerfokus
- Likestilling og likelønn
- Mangfold
- Alternative karriereveier
Likestillingslovens krav må synliggjøres i anvendelsen av kriteriene.
Kriterier
Nedenstående kriterier anvendes hver for seg eller i sammenheng
- Arbeids- og ansvarsområde
Kriteriet relaterer seg til arbeidets innhold i forhold til oppgaver, ansvar, kompleksitet og arbeidsforhold, herunder ansvar for mennesker og materielle verdier. Vesentlige endringer (ut over det påregnelige) av arbeids- og ansvarsområdet vurderes. - Ledelsesansvar
Kriteriet omfatter alle former for ledelsesansvar/lederoppgaver, og vil i hovedsak relateres til omfang, mennesker, økonomi, fag og materielle forhold. - Kompetanse
Kriteriet omfatter den samlede kompetanse (formal- og realkompetanse) som er relevant for å utføre arbeidet. Endring av kompetansekravene og/eller kompetanseutvikling vurderes. - Mål og resultat
Kriteriet gjelder krav til tjenestens kvalitet og grad av mål- og resultatoppnåelse i forhold til tilgjengelige ressurser på alle nivåer i organisasjonen, herunder gjennomføring og utvikling av arbeidet. - Rekruttere og beholde
Kriteriet kan brukes som virkemiddel for å beholde kvalifisert, motivert og stabil arbeidskraft, samt for å rekruttere nye medarbeidere til kommunen.
Disse kriteriene gjelder for alle lokale forhandlinger i Oslo.
Denne artikkelen vil bli oppdatert etter hvert som datoer og lignende er fastsatt.
