YS Kommunes krav om innføring av et nytt minstelønnsnivå for fagarbeidere med tilleggsutdanning er et likelønnskrav.
- Når kvinnelige fagarbeidere i offentlig sektor tar fagskoleutdanning, må dette gi like god lønnsmessig uttelling som når
mannlige fagarbeidere i industrien gjør det samme, fremholder lederen for YS Kommune.
YS Kommune krever at kompetanse skal gi lønnsmessig uttelling på alle nivåer.
- Dette gjelder både formal- og realkompetanse, og er like viktig for ufaglærte som for fagarbeidere og høyskolegrupper, understreker
Olander.
YS Kommune krever derfor også at lønnsnivået for kvinnedominerte høyskolegrupper heves slik at de lønnsmessig kommer på linje
med nivået i utdanningssektoren og innhenter lønnsgap til mannlige høyskolegrupper i industrien.
- Vi må kvitte oss med uønsket deltid. Vi forutsetter at hovedregelen om tilsetting i full stilling oppnås. Vi kan ikke være
bekjent av at 73 prosent av alle stillinger i pleie- og omsorgssektoren er deltidsstillinger, fremholder Olander.
YS Kommune vil at partene i kommunesektoren i fellesskap ber om øremerkede midler fra regjeringen til å øke stillingsstørrelsen
for kvinner som arbeider uønsket deltid.
- Et annet krav som har positive likelønnseffekter er vårt krav om bedring av ubekvemstilleggene, sier Olander.
YS Kommune fremmer videre krav om at lederlønningene i kommunal sektor skal stå i et naturlig forhold til de arbeidstakerne
lederne er satt til å lede.
– Vi trenger dyktige kommunale ledere, da må ansvaret de påtar seg også merkes lønnsmessig, sier Olander.
Lønnsoppgjøret i kommunal sektor startet 8. april med kravoverlevering hos KS kl. 1200.
Foreløpig er følgende datoer avsatt til videre forhandlinger:
14. april
15. april
21. april
22. april
26. april
28. april
29. april
30. april
Oppgjøret har frist til 1. mai. Dersom det ikke oppnås enighet mellom YS Kommune og KS innen midnatt 30. april, vil tariffoppgjøret
gå til mekling.
Les hele kravet som er fremmet fra YS-Kommune i denne første runden:
