BF-leder Monica Deildok mener det er grunn til å være fornøyd med resultatet i årets tariffoppgjør i staten. (Foto: Anders Johansen)

Hun viser til at likelønn har vært et viktig krav for mange organisasjoner, ikke minst for Bibliotekarforbundet, som representerer en sterkt kvinnedominert yrkesgruppe.

Forbundslederen mener dette kan vise seg å bli et historisk oppgjør.

- Vi har fått en kvinneprofil som bør gi resultater som varer over tid. Og det er jo i tråd med Likelønnskommisjonens anbefalinger, påpeker forbundsleder Monica Deildok. Hun er spesielt fornøyd med at det er stillingskoder med 60 % kvinner som har høyere utdanning (3-årig utdanning eller mer), som skal prioriteres ved fordeling av de 300 millionene som er øremerket likelønn.

Klar føring

- YS Stat er veldig godt fornøyd med at det er de sentrale parter som skal gjenomføre likelønnsløftet med en egen avsetning på 300 millioner. Slik sikrer vi kvinnene et varig likelønnsløft. Dette sier leder av YS Stat, Pål N. Arnesen, i det årets oppgjør i statlig sektor er vel i havn.

- Vårt fokus på likelønn er også vektlagt i det generelle tillegget og er tatt inn som en klar føring for de lokale forhandlingene. Dermed har vi i oppnådd det vi krevde på likelønn, sier Arnesen.

Det har vært en meget krevende og lang mekling som til tider var intens og usikker med hensyn til utfallet.

- I tett og godt samarbeid med LO-Stat og Unio har vi fått gjennomslag for et ansvarlig oppgjør som har en historisk god likelønnsføring, sier leder i YS-Stat, Pål N. Arnesen. (Foto: Erling Bergan)

- Vårt krav om at staten måtte følge opp de forventningene som Regjeringen hadde skapt - nemlig finansiering av likelønnsløftet, satt nok langt inne, men ble tilfredstillende imøtekommet. Innenfor en ansvarlig ramme på omlag 3,3 gis det nå også rom for å møte mange av de andre utfordringene YS Stat har innenfor de ulike virksomhetene, sier YS Stat-lederen.

 

Vi har fått et godt generelt tillegg. Hovedvekten av våre medlemmer ligger mellom lønnstrinn 30 og 60, hvor alle får 9700 kroner.

Det generelle tillegget ivaretar reallønnsutvikling for alle gitt antatt prisstigning.

Partene har også blitt enig om å sette av midler til sentrale justeringsforhandlinger, og en pott til lokale forhandlinger på 0.9 % per dato. Avsetningene gis med sterke føringer på likelønn for å sikre varig effekt av årets likelønnsoppgjør.

 

 

 

Hva er endret i den nye hovedtariffavtalen?

Med virkning fra 1. mai stiger lønningene i gjennomsnitt med 2,3 %, dette vil si mellom kr 7100 og 20 000.

Det er videre bestemt at det skal gjennomføres et justeringsoppgjør med virkningsdato 1. juli innenfor 1,0 % av lønnsmassen i Staten.  Dette vil si om lag 585 millioner kroner. 

Av disse millionene er 300 millioner båndlagt med en føring som sier at 66 % av disse skal gå til kvinner. Her skal stillingskoder med 60 %  kvinner som har høyere utdanning prioriteres. Det er blant disse gruppene forskjellen mellom kvinners og menns lønn er størst i staten.
De øvrige 285 millionene har også sterk kvinneføring, hvilket gir enda bedre likelønnsprofil og sikrer kompensasjonskrav fra øvrige grupper.

Avslutningsvis skal det føres lokale forhandlinger med virkningsdato 1. september innenfor en ramme på 0,9 %.

Den totale årsvirkningen vil da bli om lag 3,3 – 3,4 %, hvilket er opp mot det kravet YS Stat, Unio og LO Stat hadde innledningsvis. 

Det vil ikke bli vesentlige endringer i fellesbestemmelsene bortsett fra at vi har fått inn en bestemmelse om at arbeidstaker årlig har rett på en samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling.

Garantilønnen for nytilsatte akademikere går opp fra lønnstrinn 42 til lønnstrinn 45, og det skal beregnes tre år av utdanningstiden som bachelor ved tilsetting.

Lørdag-/søndagstillegget øker fra kr 35.-/time til kr 36.-/time, mens tilleggene for reservetjeneste/hvilende vakt øker til hhv kr 4.-/time og kr 8.-/time.  Tidligere var dette hhv kr 2,50.- og kr 5.-/time.

Kompensasjon for delt dagsverk øker fra kr 100.-/dag til kr 110.-/dag.

Under § 20 Omsorg for barn har partene blitt enige om at omsorgsperson som er alene med barn på grunn av at partneren er i internasjonal tjeneste skal ha rett på inntil tyve dagers permisjon med lønn hvert kalenderår (30 dager dersom vedkommende har omsorg for tre eller flere barn).

Boliglån med sikkerhet fra Statens pensjonskasse øker med kr 200000.- til
1,7 millioner.

Det er fortsatt avsatt kr 25 millioner til kompetansehevende tiltak, mens avsetningen til felles opplærings- og utviklingstiltak for ledelsen og de tillitsvalgte i samarbeidskompetanse og medbestemmelse har øket fra tre millioner til fem millioner.

Fortsatt mekling i KS og Oslo

Selv om statsoppgjøret kom i mål torsdag formiddag , pågår det fremdeles mekling i oppgjørene for de kommuneansatte, både i KS-området og i Oslo kommune.