I statlig sektor går Bibliotekarforbundets medlemmer ved Departementenes Servicesenter (Oslo), Høgskolen i Bergen, Høgskolen i Sør-Trøndelag og Universitetet i Tromsø ut i streikens fase 1. I kommunesektoren tar BF ut Kristiansand folkebibliotek og Majorstuen filial av Deichmanske bibliotek i Oslo kommune i første fase.

I en eventuell streik vil vi stå skulder ved skulder med de øvrige forbundene i YS. De andre hovedorganisasjonene har også varslet streik dersom vi ikke får en løsning i forhold til årets oppgjørs store tema: pensjon. Samtlige hovedorganisasjoner (YS, LO, Unio og Akademikerne) har levert likelydende krav om tilpasninger i tjenestepensjonsordningene i offentlig sektor ved oppstarten av forhandlingene 15. april.

Meklingsfristen går ut natt til 27. mai. Det kan derfor gå mot en storstreik 27. mai.

BF oppfordrer medlemmene til å følge med i mediene og på våre nettsider. 

Utgangspunktet for kravet som organisasjonene hadde med seg inn i meklingen er at de bærende prinsipper i dagens tjenestepensjonsordning videreføres.

Hovedtrekkene i kravet er:

• En fleksibel, brutto tjenestepensjonsordning.
• Fleksibiliteten gjennomføres slik at ny folketrygd sammen med tjenestepensjon gir incentiver til å stå lenger i arbeid og at arbeidsinntekt og pensjon kan kombineres uten avkorting i pensjonen.
• Tjenestepensjonsordningen gjøres gjeldende for alle med 20 prosent stilling eller mer.
• Ytelsen ved 62 år i tidligpensjonsordningene skal være minst like god som i dagens AFP-ordning. Det må ikke bli vanskeligere å kvalifisere til hel tidligpensjon ved 62 år enn til dagens AFP.
• Fra 65 år garanteres alderspensjon på minst 66 prosent av sluttlønn opp til 12 ganger grunnbeløpet i folketrygden ved 30 års opptjening.
• Særaldersgrensene sikres og videreføres med dagens ytelsesnivå.
• Ved tilpasning av tjenestepensjon og AFP må det tas hensyn til bredden i yrkesmønstrene.

De som tas ut i streik har fått grundig informasjon, og blir løpende orientert.

Når det gjelder BF-medlemmer som arbeider sammen med kolleger i streik, skal disse fortsette å gjøre jobben sin, siden de selv ikke er tatt ut. Man skal imidlertid ikke gjøre arbeidet til kolleger i streik. Det innebærer at man ikke skal fylle opp vakter til streikende eller flytte på vakter for å demme opp for konsekvensene av streiken. Man skal ikke løse rutineoppgaver som de streikende skulle ha gjort som en fastlagt del av sin arbeidsdag. 

Tillitsvalgte må være særlig oppmerksomme på at lokale lønnsforhandlinger eller annen møtevirksomhet etter hovedavtalen ikke skal foregå så lenge streik pågår i din virksomhet. (Er du i tvil, ta kontakt med BFs sekretariat.)