Når det er sagt, så ligger det muligheter for andre lokale lønnsjusteringer, se punkt VIII Kompetanse fra protokollen (gjengitt nedenfor). Denne teksten betyr at alle skal kompetansevurderes og deretter lønnsjusteres dersom det er behov for det.
Videre er resultatene som følger:
Kvelds- og nattillegg gjøres gjeldende fra 1. juli 2008 (egen tabell).
Lørdags- og søndagstillegg – kr 35,- pr time gjøres gjeldende fra 01.10.2008.
Det gis et generelt tillegg på 4 % med virkning fra 1. juni 2008. Tillegget skal minimum utgjøre kr 10.000,- og maksimum 15.000,- pr år. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Tilleggene inkluderer tillegg gitt i de innledende sentrale forhandlingene.
Nye minstelønnssatser Spekter fra 1. juli 2008:
|
Ansiennitet |
0 år |
4 år |
8 år |
10 år |
||||
|
Gruppe 4: stillinger med krav om høgskoleutdanning |
300.000 |
308.000 |
320.000 |
345.000 |
||||
|
Økning |
Økning |
Økning |
Økning |
|||||
|
Kr |
% |
Kr |
% |
Kr |
% |
Kr |
% |
|
|
18000 |
6,4 |
20000 |
6,9 |
23000 |
7,7 |
25000 |
7,8 |
|
|
Gruppe 5: stillinger med krav om høgskoleutdanning med spesialutdanning |
325.00 |
335.000 |
350.000 |
380.000 |
||||
|
Økning |
Økning |
Økning |
Økning |
|||||
|
Kr |
% |
Kr |
% |
Kr |
% |
Kr |
% |
|
|
20000 |
6,6 |
20000 |
6,3 |
23000 |
7,0 |
25000 |
7,0 |
|
Merk punkt VIII Kompetanse i protokollen, her kan det ligge gode muligheter:
Det skal være en sammenheng mellom foretakenes kompetansebehov, planlagt kompetanseutvikling og lønn. Kompetanse erverves gjennom formell fag-/lederutdanning, intern eller ekstern opplæring, faglig veiledning eller som dokumentert realkompetanse.
Hovedavtalen § 44 angir at utviklingen av kompetanse gjennom etter- og videreutdanning må bygge på virksomhetens nåværende og fremtidige behov. Arbeidsgiver har som angitt i hovedavtalens § 44 ansvar for kompetansekartlegging i virksomheten. Partene er enige om at slik kartlegging bør være gjennomført innen 01.04.09.
Dersom det i mellomoppgjøret 2009 gjennomføres B-dels forhandlinger, skal de lokale parter hensynta de lønnsmessige endringer som følger av kompetansekartleggingen.
Dersom det ikke gjennomføres B-dels forhandlinger, skal kostnadene ved slike endringer kartlegges og inngå i lønnsglidningen.
Partene anbefaler at slik lønnsmessig endring gis opp til kr 20.000,- for inntil 1 års relevant videre-/etterutdanning. For relevant videre-/etterutdanning av kortere varighet ned til 3 måneder benyttes lønnsrelasjonen forholdsmessig. Dersom det tidligere er gitt kompensasjon i form av endret lønnsgruppeplassering eller lønnstillegg, kommer dette til fradrag.
