YS er glad for avtalens presisering om at sykelønnsordningen skal ligge fast.
Alle parter ansvarliggjøres for å få redusert sykefraværet. - Det er nå jobben begynner, sier YS-lederen.
Avtalen er klarere enn den tidligere avtalen på sentrale punkter.
- Arbeidsgiver får nå en tydelig tilretteleggingsplikt og arbeidstaker en sentral medvirkningsplikt.
- Alle tillitsvalgte skal få nødvendig opplæring i helse, miljø og sikkerhet (HMS).
- Arbeidsrettede tiltak kan også være kompetansegivende tiltak.
- Partene lokalt har et felles ansvar for å få ned sykefraværet i virksomheten.
- Det skal utarbeides en støtteveileder for oppfølging av den sykemeldte.
- For YS er det viktig at de tillitsvalgte så tydelig blir dradd inn i det forebyggende arbeidet i IA-virksomhetene. Dette
understreker den sentrale rollen tillitsvalgte har og bør ha i det langsiktige HMS-arbeidet. Presiseringen av at arbeidsrettede
tiltak kan være kompetansegivende, er også et positivt bidrag for alle parter, sier YS-lederen.
YS er glad for at avtalen ikke bare fokuserer på en reduksjon i sykefraværet.
- Vi får nå en fornyet fokus på de to andre delmålene i IA-arbeidet; inkludering av dem med nedsatt funksjonsevne og fokus
på avgangsalder. Dette er viktige elementer i inkluderingsarbeidet, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim.
Arbeidsgivers medfinansiering skal utredes nærmere, jamfør ekspertgtruppens anbefalinger.
