Biblioteksjefstillingen i Drammen endelig utlyst!

Av: Erling BerganPublisert: 28. november 11

Etter ett års venting har Drammen kommune omsider lyst ut stillingen som biblioteksjef. Dette er av stor betydning. Ikke bare for Drammen, men for hele landet. For Drammensbiblioteket følges med argusøyne av bibliotekarer og bibliotekpolitikere langt utenfor Nedre Buskerud. Og da er det problematisk at dette trepartssamarbeidet, som Drammensbiblioteket er, har manglet sjef for en av de tre partene.

Det var i fjor høst at Drammen kommune, etter to runder med utlysing, trakk tilbake stillingsutlysningen på ny biblioteksjef. Begrunnelsen for at de stoppet prosessen, var at de ville vente på evalueringen av sambibliotekmodellen, et evalueringsprosjekt som går under navnet «Drammensbiblioteket - liv laga?». Det forventes at evalueringsrapporten foreligger nå snart.

Bibliotekmiljøet har reagert på denne utsettelsen. Ikke minst har Norsk bibliotekforenings Buskerud-avdeling vært tydelig på banen, med sin leder Birgithe Schumann-Olsen.


- En evaluering av trepartssamarbeidet Drammensbiblioteket vil nødvendigvis drøfte erfaringene og modellen på bakgrunn av de opprinnelige målene samarbeidsprosjektet satte seg i 2007. Evalueringen kan så danne grunnlag for forbedringer eller endringer basert på nye forutsetninger. Men såvidt NBF avd. Buskerud kjenner til foreligger ingen nye forhold som skulle tilsi at Drammen kommune ikke lenger trenger en biblioteksjef, skrev hun i Drammens Tidende i oktober.

Det var i 2004 alle politikerne i Drammen var enige om å satse på kunnskapsparken Papirbredden, med et samarbeid mellom næringsliv, offentlig sektor og akademia. Drammen skulle bli en kunnskapsby. Sambiblioteket var en viktig brikke. Det var også en ny organisatorisk modell, uvanlig både i Norge og andre land.


Nå er altså erfaringene i ferd med å bli evaluert. Og uansett innhold, minsker ikke det behovet for en biblioteksjef i Drammen, i følge Schumann-Olsen:


- Når evalueringen av sambiblioteket er levert, så trengs det en biblioteksjef til å følge opp de funnene som er gjort i rapporten. NBF avd. Buskerud forventer at Drammen kommune snarest utlyser stillingen, og denne gangen med tanke på å ansette en dedikert person som brenner for bibliotekutvikling og som forstår bibliotekets rolle og potensial i samfunnet. Politikerne må se på hva de har oppnådd og våge å fortsette å tenke stort. Hvorfor ikke tenke internasjonalt om biblioteksjefstillingen? Kanskje kan det finnes en spennende leder i et av de nordiske landene? Biblioteket trenger en sjef som kan være med på å videreutvikle biblioteket og Papirbredden, og være innovativ og nytenkende til glede og beste for befolkningen og næringslivet i Drammen, skrev NBFs fylkesleder i Drammens Tidende i oktober.


Og nå har det altså skjedd. Kommunen har lyst ut stillingen. Under overskriften «Et av landets mest moderne og nyskapende bibliotek skal ha ny biblioteksjef. Vil du være den som bringer utviklingen videre?», har aktuelle kandidater nå fram til 19. februar på å utforme og levere sin søknad.


Det er også grunn til å merke seg at kommunen, etter å ha listet opp punkter under «Vi tilbyr deg», «Innhold i stillingen» og «Krav og ønsker til deg», har følgende punkter under «Krav til kvalifikasjoner»:

  • Norsk eller nordisk bibliotekarutdanning
  • God ledererfaring og innsikt i offentlig forvaltning
  • Relevant erfaring fra privat eller offentlig sektor kan kompensere for manglende formell kompetanse
  • Gjerne tilleggsutdanning innenfor ledelsesorienterte fag


Dermed er også Bibliotekarforbundet fornøyd med måten denne prosessen nå omsider har kommet i gang på igjen.


- Selv om Drammen kommune, etter ansettelsen av forrige innehaver av stillingen, hadde fått dispensasjon fra biblioteklovens krav om sjefens bibliotekfaglige utdanning, har altså kommunen likevel lagt vekt på dette i utlysingen. Dette er svært positivt, sier Bibliotekarforbundets leder Monica Deildok, og legger til: - Dette viser at Drammen kommune tar på alvor at det er en avgjørende styrke for et bibliotek å ha fagkunnskapen forankret hos lederen, sier hun.


Men selv om kommunen lyser ut stillingen med krav om bibliotekarutdanning, er ikke resultatet av tilsettingsprosessen gitt. For det meldes fra BFs tillitsvalgte over hele landet, at antall søkere på ledige lederstillinger ofte er foruroligende lavt. BF-leder Monica Deildok finner det derfor på sin plass å rette en appell innover i egne rekker også:


- Nå må vi oppfordre kolleger med faglige ambisjoner om å kjenne sin besøkelsestid. Det er min erfaring at mange bibliotekarer undervurderer sine evner og muligheter til å være en god leder. Dette er definitivt en anledning for en del bibliotekarer til å vurdere sine kvalifikasjoner – og sine lyster og ambisjoner – for denne jobben. Drammen kommune fortjener en god søkerliste på denne stillingen, sier hun.