Askefast?

Av: Erling BerganPublisert: 19. april 10

Flyruter kanselleres på grunn av askeskyene fra vulkanutbruddet på Island. Mange har blitt sittende ”askefast” langt vekk fra arbeidsstedet. I denne ekstraordinære situasjonen oppfordrer YS arbeidsgiverne til å være rause overfor arbeidstagerne. Her er noen råd til de som er berørt av den ekstraordinære flysituasjonen i forbindelse med vulkanutbruddet på Island.

Statsminister Jens Stoltenberg har sittet askefast i New York. Hvordan skal andre håndtere jobb-fravær på grunn av flykanselleringene? (Foto: Statsministerens kontor)

Det kommer naturlig nok spørsmål om ansattes rettigheter i denne ekstraordinære situasjonen, når man ikke kan møte på jobb på grunn av askeskyene som begrenser flytrafikken.

 

I utgangspunktet er det arbeidstakernes ansvar dersom han eller hun ikke kommer seg tilbake på jobb etter endt ferie på grunn av det stengte luftrommet. Arbeidsgiver er kun pliktig til å gi lønn dersom arbeidstager jobber. Noen vil ha yrker som gjør at de kan jobbe der de er. Da vil situasjonen være enklere. Dersom man har en jobb som krever at man er fysisk til stede, er utfordringen større.

 

- Vi håper at arbeidsgiver skjønner at det tar mye lenger tid å bevege seg hjem fra ferie på landjorda enn i lufta nå når flyene stort sett ikke går. Vis raushet og ikke gi trekk i lønn mens arbeidstager finner alternative hjemreiseløsninger. Retur fra jobboppdrag ute som nå tar lenger tid, tar jeg som selvsagt at arbeidsgiver ikke trekker i lønn for, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim.

 

I en artikkel i Aftenposten fredag 16. april, påpekte advokat Runar Homble også de formelle reglene, samtidig som han regnet med at mange arbeidsgivere ville være snillere enn de behøver, at de ville utvise romslighet overfor berørte arbeidstakere.

 

Et annet spørsmål, er om man jobber i en bedrift der arbeidsgiver må innstille driften på grunn av askeskyen. Da oppstår spørsmål om permittering. Om dette sier YS: Da vil den ansatte fritas for arbeidsplikt og dermed ikke få lønn, men henvises til dagpenger under arbeidsløshet. Permittering på grunn av naturkatastrofer, eller "force majeure" er en del av permitteringsregimet. I Hovedavtalen mellom YS og NHO kapittel 8 fastsettes det en kortere frist for permittering som følge av "force majeure". Vanligvis er det 14 dagers frist for permittering, men i slike tilfeller bare 2 dager. Samme regler anses å gjelde over alt hvor det ikke er avtalt noe annet.

 

Man kan melde seg ledig og søke dagpenger under arbeidsløshet, som vil bli utbetalt etter en venteperiode på tre dager. 

 

Det betyr at den enkelte må forholde seg til følgende:

 

  • to dager varslingsfrist                        full lønn
  • tre dagers ventetid                             ingen lønn
  • arbeidsledighetstrygd                       ca. 60 % av lønn